员工提前2天申请婚假未获批准，擅自离岗2日，被公司以连续旷工为由辞退，员工不服起诉索赔。
张某于 2022 年 8 月 24 日入职北京某公司，担任社群运营主管。入职签署《员工确认书》，承诺遵守公司《人力资源管理制度》，规定员工可享受国家规定的10天婚假，婚假需提前一周申请，并凭结婚证复印件办理休假手续；员工一个月内连续旷工 2 天的，公司可立即辞退且不予任何补偿。
2023 年 9 月 2 日，张某仅提前 2 天通过微信向公司申请婚假，计划自 9 月 4 日至 13 日休假10 天，望公司批准，但被总经理明确拒绝；同日他又通过线上OA 系统提交申请，休假时间调整为9月11日至20日，因未上传结婚证明于 9 月 4 日被退回。
9 月 4 日、5 日张某在未获批情况下连续两天缺勤。9 月 6 日他再次提交 9 月 11 日至 20 日的婚假，该申请 9 月 18 日获得公司批准，但并不包含此前擅自离岗两天。
2023 年 9 月 21 日公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，并据此决定自2023年9月22日起以连续旷工2天为由解除与张某的劳动合同。
张某不服公司决定，于2024年9月18日向仲裁委员会申请仲裁，索要违法解除赔偿金 20649 元，仲裁驳回诉求；张某不服起诉至法院。
法院审理认为，婚假无突发紧急属性，公司提前一周报备、交接工作的规章制度具备合理性；张某未获批就缺勤的行为属于旷工，辞退合法不用赔钱；员工签字确认知晓公司制度，相关条款未侵害劳动者权益，对张某具备约束力，公司解除劳动合同合法。
最终法院驳回张某全部诉讼请求。
综合自中国裁判文书网、劳动法库等
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